数字经济领域技能人才需求报告发布 复合型数字技能人才缺口达千万

近日，《数字经济领域技能人才需求报告（2025）》正式发布。报告显示，随着数字技术与实体经济深度融合，我国数字经济领域技能人才需求持续旺盛，预计到2025年底，相关领域人才缺口将达到1000万人左右，其中兼具数字技能和传统行业经验的复合型人才最为紧缺。

报告由人力资源社会保障部劳动科学研究所联合多家行业研究机构共同编制，通过对全国3000余家重点企业的问卷调查和深度访谈，系统分析了数字经济发展对技能人才需求带来的结构性变化。

报告指出，数字经济对技能人才的需求主要呈现三个趋势：一是数字技术本身岗位快速增长，包括人工智能训练师、数据安全工程技术人员、数字化解决方案设计师、物联网安装调试员等新兴职业；二是传统岗位的数字化升级，如传统制造业工人需要掌握工业机器人操作、数控编程等新技能，传统会计需要熟悉财务软件和数据分析工具；三是跨领域复合型岗位兴起，如智慧农业技术员、数字营销师、在线教育师等，需要同时掌握数字技能和行业专业知识。

从行业分布来看，制造业、信息传输、软件和信息技术服务业、批发零售业、金融业、交通运输仓储业是数字技能人才需求最大的五个行业。其中，制造业的需求增长最为迅猛，随着智能制造、工业互联网的推进，对工业机器人系统操作员、数字孪生应用技术员、设备数据分析师等岗位的需求年均增速超过25%。

报告特别指出，当前数字技能人才供给与需求之间存在明显的"错配"现象：一方面，大量传统行业劳动者面临数字技能不足、转岗困难的问题；另一方面，企业招不到合适的数字技能人才，很多岗位长期空缺。这种供需错配，既是就业结构性矛盾的集中体现，也反映出职业培训体系在数字技能课程设置、师资力量等方面还有待加强。

针对这一问题，报告提出了多项对策建议：一是加快构建覆盖全民的数字技能培训体系，将数字素养作为各类职业技能培训的基础内容；二是推动职业院校和技工院校深化数字技术相关专业建设，扩大相关专业招生规模；三是鼓励企业开展岗位数字技能提升培训，政府按规定给予补贴支持；四是完善数字技能人才评价标准，加快开发新职业的技能标准和评价规范。

多位企业HR在接受采访时表达了类似的感受。一家互联网公司招聘负责人表示，现在招一个普通的运营人员，基本都要求会用数据分析工具、懂短视频制作。如果候选人只有传统的运营经验，没有数字技能加持，简历很容易被筛掉。一家制造企业的HR也表示，车间里现在都是自动化生产线，新来的工人如果不懂电脑操作、不会看触摸屏控制面板，根本上不了岗。

人社部相关负责人表示，数字技能已经成为新时代劳动者的必备技能。下一步，将深入推进数字技能培训工程，面向企业职工、高校学生、农民工、就业困难人员等重点群体大规模开展数字技能培训。同时，将加快新职业开发和职业技能标准制定工作，为数字技能人才培养和评价提供科学依据。

业内专家建议，劳动者个人也应该主动拥抱数字化转型，树立终身学习的理念，根据自身岗位特点有针对性地补充数字技能。特别是35岁以上的中年劳动者，更要提前做好技能储备，避免在数字化浪潮中被淘汰。