高技能人才与产业发展对接座谈会在京召开 聚焦制造强国技能支撑

近日，由人力资源社会保障部、工业和信息化部联合主办的高技能人才与产业发展对接座谈会在北京召开。会议围绕"制造强国建设背景下高技能人才队伍建设"这一主题，邀请了来自装备制造、电子信息、航空航天、新能源等领域的50余家重点企业代表、职业院校校长和技能大师工作室带头人参加交流。

座谈会上，人社部相关负责人指出，高技能人才是中国制造的核心竞争力所在。当前，我国正处于从制造大国向制造强国迈进的关键时期，产业升级对技能人才的数量和质量都提出了新的更高要求。数据显示，我国技能劳动者总量已超过2亿人，其中高技能人才超过6000万人，但与庞大的就业人口相比，高技能人才占比仍然偏低，特别是先进制造业领域的紧缺工种缺口较大。

工业和信息化部代表在发言中表示，随着智能制造、工业互联网、人工智能等新技术在制造业的深度应用，企业对技能人才的需求正在发生结构性变化。传统的单一技能操作工需求下降，兼具实操能力和数字素养的复合型技能人才成为香饽饽。以工业机器人操作运维为例，相关岗位缺口已达数十万，且每年以20%以上的速度增长。

与会企业代表纷纷分享了各自在高技能人才培养方面的做法和经验。某大型装备制造企业介绍，该公司建立了"新员工入职培训—岗位技能提升—技师导师带徒—技能大师工作室攻关"的全周期培养体系，通过内部评价机制打通了技能人才从初级工到高级技师的晋升通道，一线技术工人平均收入在五年内翻了一番。另一家新能源汽车企业则表示，公司与当地三所职业院校共建了订单班，学生在校期间即可接触企业真实生产线设备，毕业后直接上岗，人才适配度大幅提升。

会议还就当前高技能人才培养面临的共性问题进行了深入讨论，包括：如何进一步完善技能人才薪酬分配激励机制、如何打通技能人才与专业技术人才的职业发展通道、如何加强技工院校师资队伍建设、如何扩大企业新型学徒制覆盖面等。

针对这些问题，人社部相关负责人在总结讲话中表示，下一步将会同有关部门推出一系列政策举措：一是进一步完善技能人才薪酬分配指引，推动企业建立基于技能等级的工资决定机制；二是健全技能人才与专业技术人才职业发展贯通机制，取得高级工以上职业技能等级证书的人员，在职称评审、岗位聘用等方面享受相应待遇；三是加大对技工院校的投入力度，扩大高级工班、预备技师班招生规模；四是持续推进企业新型学徒制，力争到2026年累计培养学徒超过1000万人次。

与会代表普遍认为，这次座谈会为政府部门、企业和院校搭建了一个高效对接的平台，对于推动高技能人才队伍建设更好服务产业发展具有重要意义。大家表示，将以此次会议为契机，进一步深化产教融合、校企合作，共同为制造强国建设输送更多高素质技能人才。